As projeções de entidades do setor de varejo são de que menos vagas de trabalho temporárias serão abertas até o final do ano devido à previsão de queda no volume de vendas para o Natal em meio ao cenário de recessão econômica. Especialistas dizem que, por isso, os candidatos terão de estar melhor preparados para a seleção e, em caso de fisgar a vaga, devem se esforçar muito para serem efetivados.
Segundo estimativa da Confederação Nacional dos Dirigentes Lojistas (CNDL), apenas 24 mil vagas temporárias devem ser criadas para atender ao aumento do movimento no comércio e serviços. O levantamento mostra que 88% não contrataram nem pretendem contratar funcionários para reforçar o quadro das empresas. Apenas 7% disseram que ainda não contrataram, mas o farão.
Já no estado de São Paulo a contratação de temporários deve atingir o menor número desde 2008 e não deve ultrapassar 15 mil postos ante os 25 mil gerados no ano passado, segundo a FecomercioSP.
Nessa modalidade de contratação, as seleções costumam começar já em setembro, mas neste ano estão sendo adiadas para novembro. “As empresas estão adiando as contratações ao máximo para sentir o comportamento do mercado e do consumidor, principalmente com a injeção de valores como o 13º salário e rescisões. Esse cronograma está sendo adiado para início na segunda quinzena de novembro”, diz Juliana Constantino, gerente de recrutamento da matriz da Luandre, que está selecionando para cerca de 2,5 mil vagas temporárias.
O especialista Arley Ribeiro diz que o importante é começar a procurar a vaga mais cedo este ano, mesmo em meio ao cenário mais pessimista. “Em vez de esperar dezembro chegar, visite as grandes lojas, procure o departamento de RH e já se candidate. Embora o comércio registre queda de faturamento, bastam algumas semanas de vendas mais aquecidas para que muitos comerciantes fiquem confiantes e contratem reforços, mais do que o originalmente planejado, para o final de 2015”, diz.
Mesma opinião tem o coach Maurício Sampaio. “Alguns setores, ainda com a crise, continuarão crescendo. Mesmo os que estão sendo afetados mais fortemente por ela investirão em um melhor atendimento aos seus poucos clientes”, afirma.
Veja dicas de especialistas em recrutamento para conseguir a vaga:
De acordo com o coach Maurício Sampaio, o primeiro passo é sair de casa e visitar os shoppings para cadastrar o currículo. “Muitos lojistas pesquisam na administração currículos de trabalhadores temporários”, explica.
Outra dica do especialista é visitar as lojas, pois grande parte das contratações ocorre dessa forma. “Porém, não é só ir de porta em porta e entregar o currículo de qualquer forma. O que vale nessa hora é ter um currículo atrativo, se possível com experiência nesse tipo de trabalho.”
O coach recomenda ainda pedir indicação e contatos aos amigos e deixar claro que está procurando por uma oportunidade. “Muitos empreendedores gostam de contratar pessoas indicadas, pois dá mais segurança no dia a dia”, diz.
“Procure mais empresas para se candidatar do que nos anos anteriores. Uma vez que o número de vagas pode ser menor este ano, a concorrência será maior. Desta forma, é importante buscar o máximo de possíveis empregadores”, diz o especialista Arley Ribeiro.
Darlene Souza, gerente da unidade Guarulhos da Luandre, recomenda manter a tranquilidade e estar bem informado sobre o segmento em que irá atuar. “Ter conhecimentos gerais atualizados é um ponto positivo e uma base para que o candidato consiga desenvolver uma boa entrevista ou processo de seleção”, diz.
Darlene atenta para o cuidado com a roupa, que deve ser apropriada para a ocasião, mas que não deixe o candidato desconfortável e inseguro. “Manter sua personalidade até no vestir é importante e fortalece”, diz.
“A apresentação do candidato, que inclui boa comunicação, sem gírias, além de boa aparência e brilho nos olhos, é essencial”, diz Sampaio.
Segundo Darlene Souza, o mais importante numa entrevista é ser você mesmo. “Não use frases prontas ou que não condizem com o que você é e acredita. Seja sincero e procure transparecer o melhor de você para quem o está avaliando”, diz.
“Vá o mais tranquilo possível, encare a entrevista sem peso e seja você. Não existe certo ou errado, o que poderá contar como ponto favorável em uma entrevista pode não ser um ponto importante para a outra.”
Darlene diz que para os que não têm experiência valem também a sinceridade e o que têm de experiência como pessoa e formação.
Darlene Souza diz que é bem visto ter facilidade para se relacionar, ter boa comunicação e habilidade para impulsionar as vendas.
Já os comportamentos mal vistos são falta de espírito de equipe e de cooperação, o que pode ser essencial em vagas temporárias que exigem muito dos funcionários em períodos de pico como vésperas de festas. Outras características são insubordinação a superiores diretos e excesso de timidez, que pode passar a impressão de que a pessoa é pouco sociável.
“No trabalho temporário você terá um curto tempo para ser avaliado, sendo assim, precisa estar focado no que esperam de você. Para as vagas de varejo, atender bem ao cliente, ter brilho nos olhos e trazer bons resultados fará toda a diferença”, diz Darlene.
Para Sampaio, apesar da crescente crise no mercado de trabalho, o ideal é buscar a efetivação. “Por isso, qualificação, estudo, dedicação e perseverança são fundamentais”, afirma.
O especialista Arley Ribeiro diz que é importante deixar claro a intenção de ficar no emprego desde o primeiro dia. “Utilize os dias de trabalho não só para vender como também para se vender”, diz.
Ribeiro recomenda chegar sempre cedo e, mesmo que a seção esteja arrumada, tentar aperfeiçoar alguns detalhes, dar sugestões para aumentar o giro da loja e mostrar sempre muita vontade, garra e determinação. “Assim, mesmo que a vaga seja só temporária, você vai deixar uma boa impressão no local de trabalho. Na primeira oportunidade vão te chamar de volta”, garante.
Outra dica de Ribeiro é aceitar um salário não tão elevado quanto gostaria. “O importante é trabalhar e, assim, gerar uma possibilidade de contratação”, afirma.