A Sala de Emprego dessa segunda-feira (21) fala sobre a importância do currículo. O CV online, aquele que o candidato preenche seu perfil no próprio site da empresa, tem sido uma boa opção para quem está à procura de emprego.
Uma das vantagens do currículo online é que ele pode ser maior do que o impresso. É importante preencher todos os campos. Nos contatos, não vale deixar só o email, tem que informar um endereço e um telefone. Outro fator importante é ser bem claro sobre o cargo que procura e, se tiver a opção, marcar o quanto pretende ganhar.
Diferente do currículo escrito, no currículo na internet o candidato pode informar os cursos e empregos mais antigos e também os estágios. O currículo pode ser maior, mas tem que ser objetivo. “Não precisa se preocupar com o tamanho do currículo para caber em uma, duas páginas. O principal desafio do candidato na internet é que ele tenha um cadastro e ele consiga aparecer nas buscas e nas triagens feitas pelas empresas. Não precisa exagerar, tem que ter bom senso, mas ele não precisa se limitar aos campos e as informações que são os paradigmas do currículo tradicional impresso”, explica Luis Testa, diretor de pesquisa de uma agência de recrutamento online.
Quem procura emprego na internet também pode fazer parte de uma rede social só para profissionais, como a Linkedin, acessada por 17 milhões de usuários no Brasil. Cada profissional pode criar um perfil de graça. Fotos são bem vindas e CV em inglês também. A página é custeada por anúncios e por empresas. “Sessenta e cinco por cento das pessoas não estão procurando emprego, mas estariam dispostas a aceitar a fazer uma conversa sobre uma mudança de carreira. É essa ferramenta que as empresas estão usando e é isso que está transformando a indústria de recrutamento no país”, afirma Osvaldo de Oliveira, diretor da Linkedin na América Latina.
Currículo tradicional
Já o currículo impresso tem que ser pequeno, enxuto, contendo nome, idade, endereço, telefone, email, objetivo profissional, experiência profissional e formação acadêmica. Nessa última, o candidato coloca os cursos que fez, sempre do mais recente ao mais antigo, com o nome da escola, a data do início e do fim do curso. Por último, vem as capacidades ou qualificações.
(Foto: Arte/TV Globo)A parte estética do documento é muito importante. Algumas dicas: utilizar fontes clássicas, como Arial, Verdana ou Times New Roman; tamanho da letra de 10 a 12; cor preta, com títulos em negrito; imprimir em papel sulfite branco.
A foto não é indicada na maioria dos casos, pois não tem nenhuma relevância na escolha. Só é indicado para funções especificas que trabalham com foco em atendimento pessoal ao cliente. Já na versão digital, caso o site solicite uma foto na formatação padrão do currículo, o correto é adicioná-la.
Confira os erros mais comuns no CV impresso:
- Não destacar o objetivo profissional;
- Colocar auto-elogios;
- Histórico profissional muito extenso e pouco objetivo;
- Listagem muito extensa de cursos antigos e sem grande relevância;
- Informações irrelevantes, como ter conhecimentos básicos em espanhol e inglês. Isso não agrega nada ao currículo e é o mesmo que dizer que não tem conhecimentos sobre esses idiomas.
- Colorir o currículo;
- Informações não condizentes ao título;
- Erros de português e concordância;
- Redação de texto incoerente.
Ricardo Karpat, diretor de RH, participou de um bate-papo e respondeu dúvidas sobre a formulação de currículos. Veja no vídeo ao lado.