Jornada em home office terá que ser controlada

Apenas “empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por produção ou tarefa” podem ficar de fora

Juliana Bracks: Justiça não levava em consideração previsão da reforma — Foto: Leo Pinheiro/Valor

As empresas terão que controlar a jornada de trabalho de funcionários em home office ou firmar acordo coletivo para se livrarem da obrigação. A Medida Provisória (MP) nº 1.108, que tratou do trabalho híbrido, publicada na segunda-feira, alterou a legislação e passou a prever que apenas “empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por produção ou tarefa” podem ficar sem controle.

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