No início dos anos 2000, Wellington Silva participou de conselhos em companhias e jamais se deparou com outros membros da alta direção que fossem negros como ele. Passados mais de 20 anos, cresceram as discussões sobre diversidade racial no mundo corporativo, impulsionadas, sobretudo, pela adoção das métricas ESG (ambientais, sociais e de governança, na sigla em inglês) na análise de investimentos. Na prática, no entanto, a evolução é muito pequena.
Branco tem chance 58 vezes maior de ter alto cargo em empresa
Pesquisa com 442 companhias mostra que há poucos negros entre diretores-executivos, diretores financeiros e conselheiros de administração
Por Juliana Schincariol — Do Rio