A DSM, a Johnson & Johnson e a Nestlé abriram as inscrições para seus programas de trainee.
Os candidatos devem ter concluído a graduação entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014.
Veja os programas de cada empresa:
DSM
A DSM, multinacional holandesa com atividades nas áreas de saúde, nutrição e materiais, abriu seu programa de trainee 2015. As vagas são para atuar na sede da empresa, em São Paulo, e na fábrica da companhia em Mairinque, na região Metropolitana de Sorocaba.
As inscrições podem ser feitas até 5 de outubro pelo site: www.ciadadetalentos.com.br/traineedsm
Os interessados devem ter concluído a formação entre dezembro de 2012 e 2014, nos cursos superiores de química, engenharia química, farmácia, biologia, cosmetologia, engenharia agrônoma, zootecnia, veterinária, engenharia de produção e administração. É desejável que os candidatos tenham fluência no inglês e conhecimentos em espanhol.
Entre as etapas de seleção estão testes on-line, dinâmica de grupo, painel de negócios, visitas à empresa para conhecimento das atividades e entrevistas com os gestores das unidades.
Os selecionados deverão começar a trabalhar em janeiro de 2015 e passarão por um programa de integração e imersão na DSM, o qual inclui reuniões com os líderes da empresa, treinamento, acompanhamento e direcionamento das atividades durante o programa.
Entre os benefícios oferecidos estão plano de saúde e odontológico, previdência privada, seguro de vida, convênio farmácia, vale alimentação e refeição, além de 14º salário.
Johnson & Johnson
A Johnson & Johnson está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee. Serão oferecidas 23 vagas em vários setores da companhia.
As inscrições podem ser feitas até o dia 31 de outubro pelo site www.jnjbrasil.com.br/carreiras.
O programa é voltado a pessoas que tenham concluído a graduação superior entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Também é necessário ter inglês fluente.
Neste ano, a empresa apresenta uma série de quatro desafios práticos aos candidatos, a serem realizados em uma plataforma on-line. A cada desafio, os candidatos serão avaliados e receberão uma quantidade de CarePoints – nome dado aos pontos de cada fase. Durante o processo, a colocação no jogo poderá ser visualizada em um ranking. Entre as competências avaliadas estão inovação, comunicação, capacidade de execução, liderança e relacionamento interpessoal.
Os trainees contam com um salário competitivo conforme prática de mercado e os benefícios oferecidos aos funcionários, como assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, estacionamento, refeitório no local ou vale-refeição, bônus referente ao desempenho individual e da companhia, e desconto na compra de produtos e medicamentos da Johnson & Johnson.
A taxa de efetivação de trainees na Johnson & Johnson é de 93% e, desde 2008, foram contratados 96 jovens profissionais.
Nestlé
A Nestlé está com inscrições abertas para o Programa Trainee Faz Bem. Os interessados podem se inscrever pelo site www.ciadetalentos.com.br/traineenestle até 6 de outubro. São 13 vagas nas áreas de produção/fabricação, engenharia/finanças, vendas, marketing e RH.
A Nestlé busca candidatos graduados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, com inglês avançado, bons conhecimentos do pacote Office, além de mobilidade para mudança de estado/cidade e disponibilidade para viagens constantes.
Podem participar estudantes das áreas de engenharia de alimentos, produção, química, elétrica, controle e automação, administração de empresas, administração com ênfase em marketing, economia, relações internacionais, ciências econômicas, ciências contábeis, ciências biológicas, comunicação social – publicidade e propaganda, marketing, propaganda, propaganda e marketing, publicidade, criação, farmácia e química.
O objetivo é identificar talentos promissores para, futuramente, com treinamento e desenvolvimento das mais diversas competências, levá-los posições de destaque na empresa.
O processo acontece em cinco etapas: inscrições on-line, testes on-line, painel de negócios com gestores, entrevista com RH e gestores e entrevista com diretor da área de negócio. -
Com início em janeiro de 2015, o programa tem duração de dois anos.
