Jovens devem se atentar ao comportamento para conseguir entrar no mercado de trabalho — Foto: Catuaí Maringá/Divulgação
Pesquisa da Catho revela que o maior entrave na contratação de jovens é o comportamento inadequado deles (48%), que supera a falta de qualificação (25%) e de experiência (16%). Foram ouvidos 218 recrutadores pelo país.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o desemprego entre os jovens é superior ao dobro da taxa geral.
Veja as maiores dificuldades apontadas na contratação de jovens:
- Comportamento: 48%
- Falta de qualificação profissional: 25%
- Falta de experiência profissional: 16%
- Economia do país: 7%
- Ausência de conhecimento de um segundo idioma: 3%
"Na hora da contratação, os recrutadores observam atentamente o comportamento dos candidatos. No caso dos jovens, a escolha pode ser ainda mais criteriosa, levando em consideração as ações durante a entrevista mas, também, a postura deles em redes sociais, por exemplo", afirma o diretor de gente e gestão da Catho, Murilo Cavellucci.
A qualificação também é um ponto considerado. E para resolver a baixa capacitação desses jovens, mais de 70% das organizações afirmaram investir em graduação, pós-graduação/MBA, cursos técnicos e de idiomas para os profissionais.
"Muitas companhias hoje investem na qualificação profissional de seus funcionários. No caso dos jovens, sobretudo os que estão no começo da carreira, essa iniciativa pode ser determinante para o futuro profissional deles", completa Murilo.
Cursos oferecidos pelas empresas para capacitar colaboradores:
- Cursos na área: 43%
- Graduação: 9%
- Curso técnico: 6%
- Curso de idiomas: 6%
- Pós-graduação/MBA: 2%
- Outros: 34%
Desafios apontados pelos jovens
A pesquisa ouviu ainda 1.496 mil jovens de até 25 anos para saber quais os principais desafios na busca por emprego. A falta de oportunidades foi apontada por 75% dos pesquisados, e de experiência, por 47%. Veja os resultados:
- Falta de oportunidades: 75%
- Falta de experiência profissional: 48%
- Economia do país: 16%
- Baixa qualificação profissional: 14%
- Não ter um segundo idioma: 12%
- Substituição de mão de obra por tecnologia: 3%
- Comportamento: 1%
- Outros: 7%