"O uniforme é uma oportunidade de criar valor, ou seja, de criar benefício para os funcionários e para os colaboradores e também para os clientes. É a marca estampada no peito do funcionário, e é a marca sendo vista pelo cliente também", explica o especialista em gestão Marcus Marques.

Para tudo dar certo, o uniforme tem que estar alinhado com a marca. O logotipo deve estar estampado no peito ou costas. Ele é uma propaganda eficiente e barata. Mas é preciso ter atenção e evitar exageros.

Mesmo que a empresa não exija uniforme, ela pode orientar o colaborador sobre a maneira mais adequada de se vestir, caso ele lide com o público. Agora, se for obrigatório, o empregador tem que fornecer o uniforme para o funcionário.

O uniforme tanto pode melhorar a imagem de uma empresa quanto prejudicar, se estiver sujo ou desgastado, por exemplo. Algumas empresas, inclusive, dão bônus para os funcionários que cuidam bem e prolongam a vida útil dos uniformes, porque assim economizam na reposição das peças.

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