O G1 entrevistou agências e sites de intermediação de mão de obra para saber como deve ser o cenário de abertura de vagas e como os candidatos podem se destacar nos processos seletivos durante a pandemia do coronavírus.

De acordo com Fernando Medina, CEO da consultoria de RH Luandre, os candidatos não devem deixar de procurar emprego, pois há áreas que estão contratando.

"Agora é um momento muito difícil porque a maioria dos setores estão parados. Mas, ao mesmo tempo, há oportunidades em setores que estão contratando bastante, como empresas da área da saúde e logística, além de supermercados, farmácias e todos os estabelecimentos que continuarão abertos. Por isso minha sugestão é buscar vagas nestas empresas", diz.

“Ainda existem vagas abertas, principalmente nas grandes empresas, em segmentos que foram menos impactados pela pandemia. Parte dessas organizações estão atuando remotamente, mantendo seus processos todos de forma virtual”, comenta Regina Botter, diretora de Operações da empresa de recrutamento online Catho.

Atualmente, a Luandre tem 1.300 vagas para a área da saúde (clínicas e hospitais), e 1.190 para setores do varejo de produtos essenciais (farmácias e supermercados), segmentos que aumentaram a demanda por profissionais com a crise deflagrada pelo Covid-19.

De acordo com Regina Botter, algumas oportunidades aparecem nos segmentos on-line, de entretenimento, tecnologia e e-commerce. “Devido ao aumento da demanda de pessoas em casa, observou-se a necessidade de ampliar os processos de suporte interno dessas empresas”, diz.

Outras aberturas de vagas também surgem nas áreas que fornecem itens básicos, relacionados à medicina, varejistas alimentícios, farmácia e higiene, por exemplo, que estão abrindo diversas vagas, destaca a diretora de Operações da Catho.

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A Revelo, plataforma de recrutamento e seleção, espera para as próximas semanas crescimento de até 15% nas contratações para posições ligadas a áreas de operações e tecnologia, sobretudo para empresas com negócios ligados a atividades online, que permitem o trabalho remoto.

“Esse aumento de contratação nas áreas operacionais e tecnologia pode ocorrer em escala nacional, visto que São Paulo é a cidade que mais sofre com os impactos da pandemia até o momento e que em muitos estados ainda não se observou de maneira tão acentuada”, afirma Lach de Crespgny, cofundador da Revelo.

Já para os negócios que exigem tarefas presenciais, existe a previsão de congelamento de vagas e contratações, pelo menos enquanto durar o período de isolamento por causa do novo coronavírus.

A Gupy, empresa de recrutamento com base em inteligência artificial que faz triagem automática de perfis com maior aderência às vagas, informa que houve aumento nos setores de varejo alimentício, telecomunicações, saúde e serviços financeiros.

Entre os cargos com destaque estão caixas de supermercado, atendentes e profissionais da saúde – não apenas médicos, mas técnicos em enfermagem e técnicos de coleta e imagem. Desenvolvedores e alguns cargos da área de finanças tiveram aumento de procura considerável. Entretanto, diferentes modalidades do varejo sofreram queda, como moda, esporte e beleza.

Guilherme Dias, cofundador da Gupy, afirma que as empresas que congelaram suas contratações neste período estão sendo auxiliadas a aproveitar o tempo para reorganizar processos, fortalecer seus bancos de talentos e criar estratégias de “employer branding” para melhorar suas comunicações e posicionamento de marca com seus candidatos.

"Isso porque, na retomada dessa crise, as empresas vão precisar ser muito rápidas para contratar e, dessa forma, auxiliar o negócio a retomar rapidamente o crescimento. Então, é fundamental olhar o momento atual com a visão de futuro no que se refere à contratação", diz.

Veja as dicas do site de empregos Indeed e da Catho para quem está procurando emprego:

• Continue aplicando para as vagas. Mesmo se não receber uma resposta dos empregadores, mantenha o ritmo aplicando-se a vagas que correspondem às suas habilidades, experiência e qualificações. As empresas podem levar algum tempo para responder, já que estão se adaptando a trabalhar remotamente.
• Defina uma meta de aplicação diária e recompense-se de maneiras pequenas e significativas depois de alcançá-la, como ler um livro ou fazer uma pausa para um café.
• Faça reavaliações regulares. Para otimizar sua pesquisa, reavalie sua carta de apresentação, currículo e até as vagas as quais você está se candidatando a cada semana. Pergunte a si mesmo: os trabalhos para os quais está aplicando são adequados para suas habilidades, experiência e nível de experiência? Seu currículo é atraente para os empregadores, com base em suas ofertas de emprego? Sua carta de apresentação aborda suas experiências e qualidades mais relevantes no que diz respeito a cada trabalho específico?
• Adapte seu currículo e carta de apresentação. Se ainda não o fez, atualize seu currículo e carta de apresentação para cada solicitação de emprego. Revise a vaga e coloque palavras-chave relevantes. Aborde todos os requisitos, habilidades e qualidades que você possui e que também estão no anúncio de emprego.
• Ainda que não tenha trabalhado no segmento farmacêutico, por exemplo, se os conhecimentos pedidos estiverem em sinergia com o que o contratante possui, é indicado se candidatar à oportunidade.
• Vale ter em mente que as organizações estão flexibilizando as contratações devido ao volume de vagas abertas, ou seja, não é mais necessário possuir conhecimentos específicos em determinados segmento de trabalho e sim, ter as aptidões mínimas.
• Para ser assertivo neste processo, faça um trabalho de pesquisa sobre as empresas e identifique quais são os pré-requisitos solicitados neste momento.
• Aproveite para aprimorar suas habilidades e otimizar o currículo. Nas áreas que estão em momento de retenção, é possível que exista maior dificuldade para encontrar a oportunidade ideal, por isso, é importante se destacar. Aproveite os cursos online e gratuitos disponibilizados por diferentes instituições.

Larissa Ruza, coordenadora de marketing de recrutamento da Connekt, plataforma de recrutamento digital, dá dicas relacionadas ao uso digital na busca de emprego:

• O período de quarentena é um ótimo momento para criar ou reforçar rede de contatos profissionais. Notifique que está em busca de um emprego aos mais próximos, em suas redes sociais e grupos de Whatsapp. Participe de comunidades virtuais com interesses relacionados à sua área de atuação e compartilhe conhecimentos. Conecte-se, comente e se faça visível.
• O universo digital pode ser um grande aliado neste momento. As melhores e maiores empresas estão inseridas nas redes sociais e divulgam suas vagas em sites e plataformas de emprego. Torne-se um pesquisador, busque por oportunidades relacionadas ao seu objetivo de carreira e inscreva-se nas oportunidades que fizerem mais sentido para você.
• Busque por canais que permitam fazer um processo seletivo digital. Hoje, inúmeras plataformas possibilitam que você faça entrevistas e testes de casa, de forma mais fácil, com o próprio celular. As áreas de RH continuam a avaliar candidatos e quem conseguir "migrar" mais rápido para o digital com certeza sairá na frente nesse período.
• Ajude quem mais precisa. Se conhece alguém que, assim como você, está em busca de uma nova chance, compartilhe oportunidades. Eduque as pessoas a utilizarem a internet de uma forma colaborativa e funcional nesse período.

De acordo com a especialista em carreiras e superintendente do Centro Brasileiro de Cursos (Cebrac), Luciana Fontes, a pandemia mostrou para as empresas, funcionários e para quem está procurando emprego "demandas diferentes do usual".

Para evitar a proliferação do covid-19, as pessoas estão adquirindo a rotina de isolamento social. Diante disso, há a necessidade de pessoas que consigam prestar serviços específicos, como os profissionais de saúde, logística e desenvolvimento de plataformas de tecnologia, destaca.

“Aumentou, por exemplo, a necessidade de profissionais qualificados nas farmácias, por formas mais inteligentes de entrega de produtos e também por apps funcionais que nos ajude a passar com mais tranquilidade nessa fase", afirma.

Veja 4 carreiras que já estão demandando na pandemia, segundo levantamento do Cebrac:

Cuidador

Pessoas com mais de 60 anos de idade estão no grupo de risco do coronavírus e encontrar profissionais capazes de zelar por eles, com profissionalismo, está cada vez mais difícil. Na terceira idade, além das doenças que são mais suscetíveis aos vírus ligados a gripes e ao próprio covid-19, há casos ainda de locomoção reduzida. As quedas são comuns e podem agravar o estado de saúde. Ser um cuidador requer atenção especial e paciência, conhecimentos técnicos e agilidade para garantir um atendimento profissional e humanizado.

Atendente de farmácia

Com a pandemia, as farmácias precisarão de profissionais atentos às principais novidades e recomendações. É uma área em constante crescimento.

Logística

As empresas estão apostando no e-commerce para alavancar as vendas em tempos de crises. A Amazon apostou na contratação de 100 mil novos funcionários nos Estados Unidos para fortalecer a logística e cumprir os prazos das vendas feitas nesses tempos de isolamento.

No Brasil, redes supermercadistas estão reforçando seus times para manter o abastecimento de suas unidades, agregando novos turnos para reposição de produtos.

Criador de aplicativos

O governo e algumas instituições, a exemplo da China, estão lançando aplicativos para monitorar e informar sobre o covid-19. Além da área da saúde, empresas que não tinham aplicativos para a venda dos produtos estão buscando com urgência profissionais que possam desenvolvê-los.

Além da programação, um criador de aplicativos deve ter domínio sobre as estratégias de vendas no e-commerce.

Por causa da pandemia, na Luandre, que tem 11 unidades de recrutamento em 4 estados, as entrevistas e dinâmicas estão sendo feitas por videochamadas. “O processo, antes quase sempre presencial, mudou a fim de conseguirmos uma prevenção realmente efetiva. Por isso, adotamos as etapas de seleção por meio de ferramentas digitais”, diz Fernando Medina.

Para ele, neste cenário de readaptação do mercado, o uso da tecnologia como aliada pode reestruturar os métodos de seleção futuramente. “O recrutador irá reduzir etapas desnecessárias ou muito longas, diminuindo para 20 minutos uma entrevista coletiva, que poderia levar até 4 horas por conta da espera pelas entrevistas de outros candidatos”, afirma.

O cadastramento de currículo já era feito online por meio do site e, a partir do ano passado, a consultoria implementou a possibilidade de cadastramento via aplicativo de celular. A empresa também suspendeu, desde a semana passada, o cadastramento presencial nos computadores de suas unidades, por onde passam até 100 mil pessoas por mês.

Na Catho, que tem cerca de 30 vagas internas abertas, o recrutamento, a contratação e a integração também estão acontecendo 100% remotos.

De acordo com Felipe Calbucci, diretor do Indeed no Brasil, com muitas empresas agora pedindo aos funcionários que trabalhem em casa, os empregadores estão tendo que repensar seus processos de entrevistas. É preciso se adaptar não apenas à maneira como conduzem entrevistas, usando vídeos, avaliações e outros tipos de teste de habilidades on-line que ajudam a identificar as habilidades dos candidatos, mas também em como manter os candidatos envolvidos durante todo o processo de entrevista e como podem transmitir algumas coisas como o ambiente ou a cultura de trabalho.

Ele cita como exemplo entrevistas para cargos técnicos que exigem que os candidatos realizem exercícios para resolver questões técnicas em uma lousa. Esse tipo de entrevista na lousa geralmente ocorre pessoalmente. Mas existem ferramentas disponíveis que permitem que os empregadores criem desafios de programação que os candidatos podem enfrentar para ver suas habilidades de codificação.

“Normalmente, eles são usados nos estágios iniciais do processo de entrevista, mas agora estão sendo usados em todos os estágios, pois permitem que os entrevistadores vejam como um candidato aborda um desafio de codificação, facilita a colaboração e também têm a mesma edição interativa que poderia ser feita pessoalmente. Além das ferramentas que substituem o processo de usar uma lousa, existem outras soluções, como ferramentas de videoconferência, que permitem ferramentas de colaboração visual em tempo real que podem ser implementadas”, explica.