Day off: empresas oferecem dia de folga no aniversário dos filhos

Toda segunda-feira, o gerente de marketing Cristiano Giraldes Santos Anjo, 41, sai de Ribeirão Preto, no interior de São Paulo, onde mora, para trabalhar na capital paulista, e só retorna no fim da semana. A família já conhece bem a rotina. Tanto, que no dia do aniversário de 8 anos, a filha Maria Eduarda nem contava com a presença do pai. Mas, desta vez, ela teve uma surpresa! "Como a data caiu em uma segunda-feira, ela achou que eu iria trabalhar, mas quando acordou, eu estava em casa. Duda ficou muito feliz. Nesse dia, pude levá-la e buscá-la na escola, que é algo que só consigo fazer de vez em quando. Parece que para ela, foi melhor que a festa que fizemos", conta o pai, todo orgulhoso.

A surpresa só aconteceu graças a um novo benefício na empresa em que Cristiano trabalha. É o chamado "day off no aniversário dos filhos". "Foi a primeira vez que tive isso. A empresa em que eu trabalhava antes, só oferecia meio período de folga no dia do meu aniversário. É um desafio conciliar a vida profissional com a pessoal, ainda mais para mim, que moro em outra cidade. Então, é muito bacana ver que a empresa dá condições para que a gente possa passar mais tempo com a família", diz.

+ Aniversário: o que levar em consideração na hora de contratar lembrancinhas e bolos? Discuta o assunto com outros pais e mães no FÓRUM CRESCER

Na empresa de Cristiano, a folga faz parte de um pacote de benefícios. “Desde o ano passado, começamos a ter um contato mais próximo com os funcionários para entender as necessidades deles e começamos a focar em benefícios, pois estamos levando mais em conta os resultados do que as horas trabalhadas. Notamos que esse day off não é comum nas empresas, e quando falamos em implementar aqui, imaginamos que seria um diferencial”, diz a diretora de RH da Elanco Saúde Animal (SP), Adriana Santana. "A receptividade dos funcionários foi muito boa, gerou muitos comentários e eles ficaram muito felizes. Essa ação também está contribuindo para elevar o nível de engajamento aqui na empresa que subiu de 90% no ano passado para 93% no primeiro trimestre deste ano", completou.

+ As dificuldades da volta ao trabalho depois da licença-maternidade

FUNCIONÁRIO FELIZ, PRODUZ MAIS

Enquando para alguns é novidade, para outros, é um benefício recorrente. Já é a segunda vez que a gerente de treinamento da força de vendas, Paula Almeida, 43, tira folga no aniversário do filho, João, 7. "É muito legal. Nesse dia, acordamos cedo, tomamos café da manhã em um lugar legal e passamos toda a manhã juntos", conta. "Na última vez, ele quis ir para a escola à tarde, para comemorar com os colegas. Foi todo feliz e orgulhoso. Já eu, acabei indo para o trabalho. Quando cheguei, todo mundo ficou surpreso, perguntando porque eu estava lá. Mas sabe, isso só me motiva mais. Já recebi convites de outras empresas, mas esses benefícios contam muito", afirma Paula.

Na empresa de Paula, a implantação da folga no aniversário dos filhos foi sugerido pelos próprios funcionários, há dois anos. "Um bom ambiente de trabalho significa colaboradores mais satisfeitos, engajados, motivados, com melhor qualidade de vida e, consequentemente, maior produtividade. Os benefícios trazem harmonia entre a vida pessoal e profissional, mostrando, na prática, que a valorização do indivíduo é essencial", afirma a diretora executiva de Recursos Humanos da Takeda, Veronika Falconer, 48. "Isso é qualidade de vida, uma valorização do meu trabalho. É uma prova de que a empresa confia no meu trabalho", completou Paula.

CADA VEZ MAIS BENEFÍCIOS

Mas, infelizmente, iniciativas como essa ainda são raras no Brasil. De acordo com a Pesquisa de Benefícios da Aon - empresa de gestão de riscos, corretagem de seguros e consultoria em benefícios e capital humano -, realizada com 536 empresas no país, os benefícios mais oferecidos pelas empresas são assistência médica (99,8%), seguro de vida (94%) e assistência odontológica (92,4%). Pouco mais da metade (56%) oferecem previdência complementar, 45,9% disponibilizam algum tipo de auxílio de medicamentos e apenas 22,4% investem em uma ação ligada diretamente à gestão de saúde.

Apesar do baixo número, a especialista em desenvolvimento humano, Susanne Andrade, afirma que a tendência é de crescimento, principalmente em função da mudança do mindset corporativo. “Com o aumento do uso das tecnologias, as empresas têm se tornado mais humanas e entendido a necessidade de reter talentos de outras formas, além do aumento salarial”, explica.

Para a psicóloga Ana Cristina Fróes Garcia, presidente da Associação de Terapia de Familia do Rio de Janeiro (ATF-RJ), ações como essa são importantíssimas para melhorar o convívio familiar e elevar a qualidade de vida do trabalhador. “Todo mundo fica bem: os pais, que afastam a culpa por não poder estar junto do filho no dia do aniversário, e as crianças, que recebem uma atenção especial. É um dia para poder passear, comemorar ou simplesmente acompanhar na escola. É fundamental e, com certeza, o impacto na relação familiar será o melhor possível. Que todas as empresas possam fazer isso”, finalizou.

Você já curtiu Crescer no Facebook?