Enquanto 55% dos funcionários desejam fazer home office, 14% das empresas oferecem a modalidade de trabalho — Foto: Reprodução/RPC
Pesquisa da Robert Half International com mais de 1,5 mil trabalhadores e 600 gerentes de recursos humanos na América do Norte mostra que há uma disparidade entre as vantagens, benefícios e incentivos que os funcionários desejam e o que as empresas oferecem.
O levantamento da empresa de recrutamento revela que os funcionários valorizam mais vantagens como jornada de trabalho flexível e pagamentos de bonificação, do que academia, assistência para os filhos ou trabalho voluntário remunerado. Já as empresas valorizam mais planos de saúde e folgas remuneradas (veja nas tabelas abaixo).
O levantamento mostra que as vantagens que os funcionários mais querem são horários de trabalho flexíveis (88%), semana de trabalho mais curta (66%) e trabalho remoto (55%). Embora muitas empresas ofereçam horários de trabalho flexíveis (62%), a pesquisa revela que apenas 17% das empresas oferecem jornadas de trabalho mais curtas ou opções de trabalho remoto (14%).
Vantagens oferecidas X desejadas
| Vantagens | Desejados pelos funcionários | Oferecidos pelas empresas |
| jornada de trabalho flexível | 88% | 62% |
| semana de trabalho mais curta | 66% | 17% |
| trabalho remoto | 55% | 14% |
| academia e assistência para os filhos | 38% | 23% |
| trabalho voluntário remunerado | 31% | 21% |
| eventos sociais para funcionários | 21% | 44% |
Quando se trata de incentivos, a disparidade entre empresas e funcionários também é grande: o principal tipo de recompensa financeira que as empresas oferecem é o bônus anual ou semestral (44%), que também é o mais desejado entre os profissionais (77%). Já o plano de participação nos resultados a disparidade é menor: 49% dos funcionários valorizam o benefício, que é oferecido por 33% das empresas.
Incentivos oferecidos X desejados
| Incentivos | Desejados pelos funcionários | Oferecidos pelas empresas |
| bônus anual ou semestral | 77% | 44% |
| plano de participação nos resultados | 49% | 33% |
| bônus de antecipação | 49% | 19% |
| bonificações de retenção | 41% | 12% |
| bônus extras de premiação | 32% | 22% |
| opção de compra de ações | 29% | 9% |
Em relação aos benefícios, as empresas têm tendência a oferecer as vantagens que são valorizadas pelos funcionários. No caso do seguro de saúde, 88% das empresas oferecem esse benefício, que é desejado por 69% dos empregados. Já a folga remunerada, incluindo férias e feriados, é oferecida por 80% das empresas, desejada por 67% dos funcionários que querem.
Já no caso dos planos de poupança para aposentadoria, 52% das empresas oferecem o benefício, valorizado por 48% dos empregados. E, enquanto apenas 37% dos funcionários querem plano de saúde odontológico, 71% das empresas oferecem o benefício.
Benefícios oferecidos X desejados
| Benefícios | Desejados pelos funcionários | Oferecidos pelas empresas |
| plano de saúde | 69% | 88% |
| folga remunerada | 67% | 80% |
| planos de poupança para aposentadoria | 48% | 52% |
| plano odontológico | 37% | 71% |
| plano oftalmológico | 16% | 60% |
| seguro para invalidez (curto ou longo prazo) | 10% | 58% |