Veja como mulheres com deficiência estão transformando a mineração

“É muito gratificante ser a primeira e poder abrir as portas para que outras mulheres e outras deficientes também possam enxergar na Vale uma oportunidade”, comenta Sarah Lopes, analista de Gestão de Contratos do Núcleo Urbano de Carajás, em Parauapebas, no Pará. Dentro do núcleo, Sarah participou ativamente de uma reestruturação para a mobilidade de cadeirantes na empresa. “Toda mulher e todo deficiente pode olhar pra Vale e enxergar um futuro aqui”, declara.

Sarah, em entrevista ao Encontro, compartilha mais sobre a sua experiência e como percebe as transformações internas para receber o público PcD na Vale. Assista na íntegra:

Quem divide o episódio 3 com Sarah na websérie Mineração Por Elas é Angélica Azevedo, assistente administrativa do Suporte Operacional EFVM – Estrada de Ferro Vitória a Minas, da Unidade Tubarão, em Vitória (ES). Ela, que também foi a primeira cadeirante no seu setor, relata sobre o importante papel de abrir caminhos. “É um marco que vai ficar na minha carreira”.

Silvia Cristina do Carmo, operadora de Equipamentos e Instalações I, é a única mulher PcD de sua equipe, no Terminal Ferroviário na Mina do Pico, em Itabirito (MG). Ela relata sobre a relevância de ter uma mulher na gestão do seu setor que, segundo ela, mostra que a mulher pode estar onde ela quiser. “Isso motiva as pessoas, porque muitas vezes a limitação não está no físico, ela está na cabeça”, comenta.

Nesse sentido, Marília Andrade, assistente administrativa II na Usina de Pelotização no Complexo Vargem Grande, em Nova Lima (MG), declara: “A forma que eu faço, não tem problema nenhum ela ser diferente. É a forma que eu consigo fazer”.

Em 11 anos de carreira na Vale, ela viu muita coisa mudar e percebeu que essas transformações valorizaram as mulheres, sobretudo as com deficiência. Marília também atua em grupos de empregadas que debatem temas ligados à deficiência e questões de gênero, estimulando o conhecimento para romper com qualquer viés capacitista ou preconceituoso dentro da empresa.

Mulheres como Sarah, Angélica, Sílvia e Marília são agentes de mudança na Vale. Em maio deste ano, a empresa abriu um processo seletivo para o Programa de Formação Profissional, com cerca de 170 vagas exclusivas para mulheres e pessoas com deficiência. Em julho, a companhia ofereceu 200 vagas prioritariamente para PcD. Além disso, a Vale mantém em seu site um quadro com as vagas disponíveis, e pessoas com deficiência podem verificar se há posições alinhadas ao seu perfil e experiência e aplicar para a vaga digitalmente.

“Eu acredito que a gente mostra pras outras pessoas que sim, que somos capazes, basta ter conhecimento e oportunidades”, reflete Silvia sobre o papel inclusivo na indústria. No sentido da acessibilidade, Sarah comenta que a falta de visibilidade para PcDs vem da falta de uma estruturação para essas pessoas na sociedade. “A dificuldade do cadeirante não é a cadeira de rodas. O nosso obstáculo é aquele estabelecimento que não tem rampa, que não tem uma calçada digna para a gente se locomover”, afirma a nossa entrevistada durante o episódio 3.

Conscientização, educação, escuta ativa e responsabilidade são alguns dos atributos que movimentam a inclusão dentro da Vale, para as mulheres e para toda a pluralidade de colaboradores. “Hoje eu sou uma mulher mineradora, o sustento de uma casa, o futuro de uma filha, e muito orgulhosa disso tudo”, declara Marília.