Desafios em gestão de pessoas impostos pela pandemia permanecem em 2022

• Uma vida com propósito requer propósitos e significados

O subtítulo da matéria principal do caderno, assinada por Stela Campos e Barbara Bigarelli, destaca que em 2021, olhar para a saúde física e mental do funcionário e ter uma liderança que escuta, fez toda a diferença". O destaque que pretendo formular é o quanto empresas e funcionários estão preparadas para os desafios que se prolongam, ou até mesmo devem se ampliar, ao longo do ano de 2022. Afinal, não existe ainda uma clara dimensão do tempo que a pandemia estará presente em nossas vidas.

Vejamos os itens em que se destacaram as empresas premiadas, cuja validade persiste em nosso presente e futuro.

• No tópico “Cultura de integridade”, vale destacar: "A empresa possui um interesse genuíno no bem-estar da comunidade em que atua"; "existe um clima de confiança na empresa"; "o trabalho é realizado com pessoas que aceitam ideias, perspectivas e com estilo de trabalho distintos".
• No tópico "Agilidade Organizacional" se destacam: "as decisões são tomadas sem demoras injustificadas"; "a empresa experimenta novas tecnologias com frequência"; "a empresa responde, efetivamente, às mudanças no ambiente de negócios"; "existe um ambiente na empresa de apoio ao desenvolvimento de ideias novas e inovadoras"
• Em "Liderança Responsável" enfatiza: "uma boa distribuição entre os objetivos de longo-prazo e as conquistas de curto-prazo"; "a alta direção toma boas decisões em relação à direção dos negócios"; "a alta liderança encoraja os funcionários a transmitir notícias à diferentes níveis hierárquicos, mesmo que sejam ruins"; "o gestor imediato dá feedback que ajuda na melhoria do desempenho".
• No aspecto "Ambiente de trabalho saudável" vale destacar: "a empresa cria um ambiente que apoia um estilo de vida saudável"; "existe liberdade para falar sobre o que pensa, sem medo das consequências"; "é possível manter um razoável equilíbrio entre vida pessoal e profissional"; "oferece flexibilidade para ser produtivo e efetivo".
• Sob o título "Recompensa Justa" vale destacar: "quanto melhor o desempenho melhor a recompensa"; "a empresa oferece um pacote de remuneração e benefícios competitivo"; "percebe-se uma remuneração justa pelo trabalho realizado"; 'existe a percepção de que a empresa ajudará a alcançar metas financeiras pessoais"
• No tópico "Carreiras Atrativas" as conclusões destacam: "que os objetivos podem ser alcançados"; "existe clareza nas oportunidades de carreira"; "existe ajuda no desenvolvimento da carreira, combinando com os interesses pessoais e habilidades frente as oportunidades disponíveis"; "quanto melhor o desempenho maiores são as oportunidades para crescer".
• Sob o título "Indivíduos prósperos" desatacam: "existe a confiança que possa alcançar o máximo no aproveitamento do potencial do indivíduo"; "existe entusiasmo com o trabalho que realiza"; "existe encorajamento para a forma que o trabalho é realizado"; "é possível lidar, efetivamente, com o estresse no trabalho".
• E na questão do "Engajamento" aparecem: "é mantido o desejo de permanecer na empresa mesmo com ofertas externas"; "as pessoas se sentem motivadas a irem além do que normalmente é esperado para ajudar no sucesso da empresa; - Sentem orgulho em trabalhar na empresa"; "recomendaria a empresa como um lugar para trabalhar".