Neste período, tradicionalmente, são registrados recordes de vendas e consequentemente movimentação dos níveis de empregabilidade por meio das contratações temporárias no município.

Para saber como está o planejamento do comércio e indústria na cidade, o g1 conversou com representantes da Câmara dos Dirigentes Lojistas (CDL), Sindicato do Comércio (Sindicomércio-JF), e empresários do ramo.

Veja ainda algumas dicas de uma consultora de Recursos Humanos para quem está em busca de uma oportunidade.

Segundo o presidente do Sindicomércio, Emerson Beloti, o fim do ano é uma época importante para o comércio e a expectativa é de que as vendas sejam iguais ou maiores as registradas em 2019, ano que antecedeu a pandemia.

"Ano passado foi realmente muito difícil, era um período de abre e fecha então os empresários estavam sem perspectiva. Nós esperamos que o Natal seja bom esse ano para que as empresas possam continuar no processo de recuperação e comecem o novo ano com uma boa gordura financeira", analisou Beloti.

Sobre as contratações, o presidente informou ser um dos desejos da entidade porque "sem emprego não há consumo, e sem consumo não há comércio".

Já o presidente da CDL-JF, Marcos Casarin, informou que a expectativa de contratações é menor por causa da pandemia e instabilidade da situação.

De acordo com Marcos, o média de contratações temporárias antes da pandemia era de 1.000 a 1.200, sendo que 50% eram efetivados.

"Em 2020 não tivemos contratações e agora estamos lutando para não demitir. Claro que haverão contratações temporárias este ano, mas esse número ainda não é o que estávamos querendo. É um momento de muitas dúvidas e receios por parte dos contratantes, que estão vivendo um dia de cada vez", afirmou Casarin.

Sobre o horário estendido para o Natal, o presidente da CDL informou que ainda está sendo discutido e que as definições devem sair ainda esta semana, mas adiantou que não será com muitas ampliações de horário.

"Antes, fazíamos a semana toda antes do Natal com horário estendido, finais de semana de dezembro também. Ano passado os dias de funcionamento prologado já foram menor e tudo indica que esse ano também seja", concluiu.

De acordo com a proprietária da Filocalia, loja de presentes, Liana Monteiro Rodrigues, o processo seletivo para contratações temporárias já está em aberto.

"Essa semana já irei começar algumas entrevistas e o intuito é que o novo funcionário possa começar já em novembro e estar preparado para o Natal", afirmou.

A proprietária explicou ainda que diferentemente do ano passado, o momento está mais propício para contratação, visto que as vendas estão em crescimento desde agosto. A expectativa é que os números sejam iguais aos de 2019.

Na loja de roupas e calçados Carmen Steffens, uma contratação será feita para suprir a demanda do final de ano.

"Antes da pandemia eu contratava 2 ou 3 pessoas para o final de ano. Ano passado não contratei ninguém. E neste ano ainda não estou segura para isso. Mas vou contratar uma pessoa. Mês passado já foi um mês bom de vendas e acredito que seguirá assim", explicou Cristiane Beatriz Esterci, proprietária da loja que fica na região central da cidade.

Conforme a proprietária, a contratação será feita no início de novembro.

Contratações temporárias também ocorrerão nas "Lojas Brasil". Segundo o gerente da unidade que fica no Shopping Jardim Norte, Alexandre Pereira, a expectativa é contratar, no mínimo, 4 funcionários temporários.

"Todo fim de ano nós contratamos. A pretensão esse ano é contratar 4 pessoas. O processo será aberto no dia 10 de novembro, para começar no dia 24 de novembro e ficar até o dia 24 de dezembro, véspera de Natal", afirmou.

Muitas das contratações temporárias podem tornar-se efetivas. Segundo a consultora Eloísa Silva, as empresas buscam hoje pessoas em que há possibilidade de formar o funcionário de acordo com os objetivos da empresa.

Para as pessoas em busca de colocação no mercado de trabalho, a consultora dá algumas dicas:

"Toda oportunidade emprego precisa ser vista como uma oportunidade, independente dela ser temporária ou perene. O colaborador que consegue aquela tão almejada vaga ele precisa entender que aquele ali é o momento de mostrar todas as competências para que ele possa ficar naquela empresa", apontou.

Quanto as pessoas que possam não ter experiência no currículo, Eloísa explicou que o mais importante é estar disponível para o aprendizado.

"Não há problema nenhum quando você chega e se deixa disponível para o aprendizado. O mais importante é isso, você entrar numa oportunidade de emprego sem problema algum, você fala aquilo que você sabe e aquilo que você não sabe. Nem tudo é técnica, é a personalidade da pessoa que faz muita diferença dentro de uma equipe, dentro de uma empresa", finalizou.

Conforme uma pesquisa elaborada pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo de Minas Gerais (Fecomércio-MG), 12,7% dos empresários pretendem contratar funcionários por período determinado ea oferta de vagas será maior ou igual ao ano passado para 53,5% dos entrevistados.

Ao todo, 59,1% das empresas possuem uma perspectiva elevada para efetivação de funcionários, que ocorrerão, principalmente, nos meses de dezembro de 2021 e janeiro de 2022. O índice é 36,3 pontos percentuais superior ao ano passado.

Entre os segmentos de maior destaque estão cargos como vendedores (79,6%), operadores de caixa (12,2%) e estoquistas (12,25). Os segmentos de tecido, vestuário e calçados (29,7%); supermercados, hipermercados, produtos alimentícios, bebidas e fumo (10,6%); artigos farmacêuticos, médicos, ortopédicos, de perfumaria e cosméticos (9,7%); móveis e eletrodomésticos (9,5%) e outros artigos de uso pessoal e doméstico (8,0%) serão aqueles com mais admissões.

O economista-chefe da Federação, Guilherme Almeida, observou que a proximidade da Black Friday e do Natal podem intensificar as contratações de temporários, embora esbarrem em desafios macroeconômicos.

“A economia vive um momento delicado, que reflete no aumento da inflação, na dificuldade de acesso ao crédito e no desemprego. No entanto, o movimento tradicional de fim de ano deve beneficiar uma série de atividades, e, por consequência, gerar vagas temporárias”, analisou.

Apesar de uma parcela dos empresários estar disposta a contratar, a maioria não encontra motivos para incrementar o quadro de pessoal. Entre os principais fatores apontados pelos entrevistados estão a falta de movimento que justifique as contratações (54,8%), a não contratação de funcionários temporários para o período (27,4%) e a queda nas vendas do comércio (6,9%).

Além disso, 30,6% dos entrevistados apontaram a falta de experiência e/ou capacitação (22,4%) e a dificuldade de se encontrar profissionais sem o perfil adequado para a função (18,4%) como fatores que dificultam a contratação de funcionários temporários.

A pesquisa foi realizada com empresários do comércio varejista das cidades de maior impacto no Produto Interno Bruto (PIB) do estado: Belo Horizonte, Betim, Contagem e Uberlândia. A margem de erro da análise “Contratação de Temporários 2021” é de 5%, enquanto o nível de confiança é de 95%.